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Résumé :
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La crise économique entraîne des bouleversements sociaux et organisationnels ; de nombreux acquis des salariés se trouvent ainsi remis en cause. S'interrogeant sur cette société qui choisit de laisser "en cours de route" certaines de ses avancées sociales, l'auteur suit en 1993 "l'histoire de cette régression qui semblait s'écrire au quotidien". Il examine les pratiques de gestion du personnel à la lumière des différents soubresauts économiques à l'échelle mondiale. Il s'interroge sur le rôle des formateurs, enseignants-chercheurs en management qui portent une responsabilité dans cette désaffection : on a souhaité des dirigeants efficaces mais pas inhumains ! Il s'efforce de lancer des recommandations pour que la société retrouve "ses capacités d'invention sociale, de vision du monde et de l'individu" et rappelle en conclusion que "diriger, c'est servir avant d'être servi..."
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