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Titre :
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Gérer la compétence dans l'entreprise.
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Auteurs :
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Anne Dousset, Préfacier, etc. ;
Marie-France Reinbold ;
Jean-Marie Breillot
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Type de document :
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texte imprimé
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Année de publication :
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1993
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
SAVOIR PROFESSIONNEL
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PRATIQUE DE GRH
;
QUALIFICATION
;
ORGANISATION DU TRAVAIL
;
FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE
;
EVOLUTION DES QUALIFICATIONS
;
METIER
;
COMPETENCE
;
EMPLOI TYPE
;
FRANCE
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Résumé :
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Les compétences s'exercent et se développent dans le travail et au travers des actes de management, elles sont au coeur de l'efficacité des organisations. Aussi toute la chaîne de la gestion des ressources humaines doit tendre vers le développement de la compétence. Ce développement passe à la fois par une action sur les personnes par la formation et sur l'organisation. Après avoir défini la notion de compétence et les notions voisines telles que capacité et qualification, cet ouvrage pose quatre grands principes de gestion des compétences. L'emploi demeure le cadre essentiel de production des compétences. Un référentiel des compétences doit être construit. La participation des acteurs concernés (groupes "métiers" opérationnels et pilotes) est essentielle aux différents stades de l'élaboration. Les démarches en jeu dans le processus d'ajustement des emplois et des personnes grâce au référentiel sont enfin examinées.
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