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| Titre : | Décentralisation des relations professionnelles et gestion de l'emploi en France. (1994) |
| Auteurs : | Liêm Hoang-Ngoc ; Michel Lallement |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (vol. 49 - n° 3, été 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 441-464 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité UIMMThésaurus CEREQ DECENTRALISATION ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SYNDICALISME ; ACCORD D'ENTREPRISE ; INDUSTRIE ELECTRIQUE-ELECTRONIQUE ; SANTE ; FRANCE |
| Résumé : | Les lois Auroux de 1982 ont marqué une évolution de la négociation collective. Depuis cette date, le niveau "entreprise" a vu son rôle s'accroître sérieusement. Cet article fait ainsi le bilan de la décentralisation de la négociation en particulier à partir de l'examen des domaines de l'électronique et de la santé. Pendant cette période, ces deux secteurs ont eu à examiner la question des effectifs d'un point de vue opposé. Pour le premier, il fallait gérer les sureffectifs et au contraire gérer la pénurie de main-d'oeuvre pour le second. La conclusion souligne que la décentralisation tend à renforcer une négociation cloisonnée de certains enjeux (salaire, temps de travail par exemple) et qu'il convient désormais de "faire appel à une nouvelle imagination syndicale" qui offre de "nouveaux lieux de concertation". |
