Accueil
| Titre : | Tensions liées à la RSE : une analyse par les ressources identitaires d’entreprises issues du secteur des produits biologiques (2025) |
| Auteurs : | Carole Bataillard |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 158, décembre 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 32-41 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PERFORMANCE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ECOLOGIE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; COMPORTEMENT ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; AGRICULTURE ; INDUSTRIE DE LA PARFUMERIE ; INDUSTRIE TEXTILE ; FRANCE |
| Mots-clés: | identité personnelle |
| Résumé : | La littérature met en évidence la pluralité des dimensions de la Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Cette pluralité est source de tensions pour les acteurs en charge de sa mise en œuvre, particulièrement dans les organisations cherchant à intégrer toutes les dimensions de la RSE. Ces tensions peuvent influencer le vécu identitaire de ces acteurs. Dans la littérature, la théorie des identités multiples permet de comprendre comment les individus parviennent à gérer des logiques multiples, et montre que les rôles identitaires, les relations sociales et les caractéristiques de l’identité personnelle peuvent se compléter pour agir comme des ressources (Burke et Stets, 2009). Nous mobilisons ainsi l’approche des ressources identitaires pour mieux comprendre comment surmonter les tensions liées à la pluralité de la RSE. À partir d’une analyse thématique, nous étudions les ressources identitaires de personnes en charge de la RSE, afin de déterminer si elles peuvent créer des conditions favorables à la gestion de ces tensions. Les résultats mettent en lumière les processus unificateurs des ressources identitaires permettant de surmonter les difficultés liées à la pluralité de la RSE. Notamment, nous montrons qu’une congruence des significations entre rôles identitaires permet une uniformisation des processus, et qu’une congruence des significations entre une identité personnelle et une identité de rôle de même qu’une identité partagée avec certains groupes de personnes permettent un alignement entre les buts organisationnels et personnels. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/geco1.158.0032 |
