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| Titre : | Le portage salarial, statut hybride idéal pour les femmes ? : Une égalisation en trompe-l’œil de l’accès à l’indépendance (2024) |
| Auteurs : | Alexis Louvion |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Travail, genre et sociétés (n° 52, 2024/2) |
| Article en page(s) : | pp. 27-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; FORME D'EMPLOI ; PORTAGE SALARIAL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; CREATION D'ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | À partir d’une enquête par entretiens portant sur trente-cinq « indépendant·es », l’article propose d’examiner les limites du portage salarial, forme d’emploi à mi-chemin entre salariat et indépendance, en tant que vecteur d’émancipation économique des femmes. Si les promoteurs du portage salarial soulignent que les femmes devraient particulièrement se saisir de ce statut hybride offrant une relative sécurité sur le plan social et financier, l’enquête montre que le caractère flou de cette forme d’emploi en favorise des réappropriations genrées. À travers une typologie des différentes manières d’investir et d’exercer le portage salarial chez les femmes et chez les hommes, l’article montre ainsi que l’indépendance sous cette forme s’articule souvent à des arrangements conjugaux qui maintiennent une division genrée du travail domestique souvent peu compatible avec leur activité professionnelle. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/tgs.052.0027 |
