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| Titre : | Seuils et catégories d’âge au travail : des gestionnaires Ressources Humaines normalisateurs (2024) |
| Auteurs : | Constance Perrin-Joly |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Formation emploi (n° 168, 2024/4) |
| Article en page(s) : | pp. 147-169 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PROFESSION ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; AGE ; FEMME ; PROFESSIONNALISATION ; FRANCE |
| Résumé : | En quoi l’aÌ‚ge est-il une ressource pour faire valoir sa leÌgitimiteÌ pour les gestionnaires RH (ressources humaines) ? Fonction dominée dans l’espace professionnel de la gestion, les gestionnaires RH utilisent l’âge comme outil de mesure et de standardisation pour s’y faire reconnaitre. Se faisant, ils et elles participent à structurer les carrières des cadres autour de micro-seuils d’âge. La personnalisation de la GRH (gestion des ressources humaines) va faire évoluer ces micro-seuils, notamment dans les carrières des femmes, sans remettre en cause leur usage. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/12r2y |
