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| Titre : | Des usages managériaux de la science ? Le devenir en entreprise des modèles de mesure des risques psychosociaux au travail (2024) |
| Auteurs : | Scarlett Salman |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Travail et emploi (n° 169-170-171, 2022/2-3-4) |
| Article en page(s) : | pp. 71-96 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ BANQUE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; STRESS ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | À côté des grandes enquêtes statistiques nationales et des études épidémiologiques qui ont intégré les « risques psychosociaux » (RPS) à leur arsenal de surveillance de la santé des travailleur·ses, des dispositifs de suivi sont mis en place au sein des entreprises depuis une quinzaine d’années en France. Favorisent-ils une meilleure prévention ou contribuent-ils, plutôt, et de façon paradoxale, à des formes d’« ignorance » et d’« inaction » ? L’étude de la mise en œuvre successive de différents dispositifs au sein d’une entreprise du secteur bancaire ayant négocié des accords collectifs sur la qualité de vie au travail montre, d’une part, que les modèles de mesure sont refaçonnés tant par les cabinets de conseil que par les gestionnaires des ressources humaines (RH) et, d’autre part, que ces usages managériaux opèrent un déplacement majeur, passant d’une logique d’identification des facteurs de risque pour la santé à celle d’une évaluation de « l’engagement » des salarié·es. Ces usages relèvent autant d’une tentative pour traduire ces enjeux dans un langage susceptible de faire agir les directions que d’une « managérialisation du droit » prémunissant l’entreprise de risques juridiques. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2022-2-page-71?lang=fr |
