Accueil
| Titre : | Décrypter le modèle managérial (2024) |
| Auteurs : | Danièle Linhart |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Empan (n° 133, 2024/1) |
| Article en page(s) : | pp. 91-97 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMOTION ; FRANCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; SOCIALISATION ; ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ORGANISATION DU TRAVAIL |
| Résumé : | La modernisation managériale se caracté-rise par une focalisation sur l’humain, sur la personne au détriment du respect de la professionnalité. Elle crée une atomisation du monde du travail où la mobilisation d’un certain type d’émotions vise à conformer la subjectivité des salariés aux objectifs des directions et à leur rationalité économique. Les collectifs informels de salariés ont été déstabilisés et ont fait place à une compétition effrénée où chacun cherche à tirer du travail le maximum de récompenses personnelles et de satisfaction narcissique. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/empa.133.0091 |
