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| Titre : | Réactions cognitives et émotionnelles à des discriminations raciales explicites vs ambiguës (2023) |
| Auteurs : | Rabie Fares ; Bernard Gangloff |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Psychologie du travail et des organisations (vol. 29 - n° 3, septembre 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 139-150 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; EMOTION ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; COMPORTEMENT ; JEUNE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Dans la continuité des travaux sur l’ambiguïté attributionnelle, cette étude est centrée sur les effets cognitifs, émotionnels et comportementaux de l’activation d’une discrimination à l’emploi selon qu’elle est explicite ou ambiguë. Conformément à nos hypothèses, les participants confrontés à une vignette de discrimination explicite perçoivent davantage d’injustice et de discrimination que ceux confrontés à une vignette de discrimination ambiguë. Ils présentent aussi plus de colère et manifestent davantage de stratégies d’ajustement dans une recherche d’emploi dans la discrimination explicite que dans la discrimination ambiguë. Ces résultats sont notamment confrontés avec ceux de la littérature et discutés sur le plan de leurs implications pratiques. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.04.001 |
