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| Titre : | Incidences de l'automatisation sur l'organisation et les conditions de travail dans quelques PMI de Basse-Normandie. (1994) |
| Auteurs : | Nicole Carlin ; Monique Ducombs |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 59, avril 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 74-89 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ENCADREMENT ; PME-PMI ; TEMPS DE TRAVAIL ; TAYLORISME ; TAILLE D'ENTREPRISE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE ; BASSE NORMANDIE ; NORMANDIE |
| Résumé : | Les auteurs ont tenté de vérifier l'existence d'un "déterminisme technologique" dans la modification de l'organisation du travail après automatisation. Elles prouvent en effet que l'automatisation est vécue très différemment selon les secteurs et les établissements. Cependant il est net que l'organisation taylorienne perdure et qu'on assiste plutôt à une redistribution des pouvoirs, qui échoient aux techniciens compétents. Il paraît en tous cas intéressant d'étudier l'émergence de polyvalences diverses, l'une correspondant à "un élargissement professionnel vers un deuxième métier" et l'autre à "un élargissement des capacités d'intervention à l'intérieur d'un même métier". Un groupe se constitue autour de la maîtrise à qui revient le rôle de transmission du nouveau savoir. L'amélioration des conditions de travail n'est réelle que dans les entreprises de plus de 200 salariés. |
