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| Titre : | Une rupture dans le rapport au travail ? La pandémie de Covid-19 et les temporalités de gestion de leur parcours par les salariés (2022) |
| Auteurs : | Marie-Élodie Laurent ; Laurent Taskin ; Pascal Ughetto |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 73, 2022/73) |
| Article en page(s) : | pp. 63-83 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SALARIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; RECIT DE VIE ; BELGIQUE |
| Mots-clés: | Covid-19 |
| Résumé : | La crise sanitaire est réputée avoir provoqué une rupture dans le rapport au travail de beaucoup de salariés, qui en auraient tiré les conséquences à travers une inflexion marquée de leur parcours. L’article interroge cette hypothèse en se basant sur quinze récits de salariés d’entreprises privées et publiques belges, collectés au début de l’année 2021 dans le cadre d’une recherche transdisciplinaire. Il appréhende le rapport au travail et les choix effectués par les individus dans leurs parcours en les inscrivant à la croisée des normes organisationnelles, professionnelles et familiales que les individus s’emploient à accorder. Nos résultats montrent que, si elle a pu constituer un choc, la crise sanitaire a surtout amplifié et précipité des réflexions qui s’inscrivent dans des temporalités plus longues en matière de rapport au travail. La distance avec l’entreprise et la fréquentation continue des membres de la famille a imposé un poids accru des normes familiales et forcé à la recomposition d’équilibres avec des normes organisationnelles, désormais davantage obligées de composer avec les premières. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/rips1.073.0063 |
