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| Titre : | Émotions et théories des organisations : Une perspective socio-historique et interdisciplinaire (2022) |
| Auteurs : | Nicolas Amadio |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue européenne des sciences sociales (vol. 60, n° 1, 2022/1) |
| Article en page(s) : | pp. 17-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; EMOTION ; FRANCE ; ETATS UNIS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; THEORIE ; ETUDE HISTORIQUE |
| Résumé : | L’objectif de cet article est de mettre en évidence les raisons pour lesquelles la sociologie française, et plus particulièrement des organisations de travail, a négligé l’étude des émotions. La démonstration repose sur l’hypothèse d’évolutions conjointes de l’étude des émotions et des organisations dans les domaines de la psychologie et de la sociologie, principalement en France et aux États-Unis. Cette démarche fait émerger trois types d’approches correspondant à trois périodes : utilitaro-physiologique (1870-1960), cognitivo-stratégique (1955‑1980) et constructivo‑psychodynamique (1980-2000). L’article montre que ce n’est finalement qu’à partir des années 2000 que se développera l’étude des émotions en France, par l’analyse des organisations de travail, l’approche constructivo-psychodynamique permettant d’apporter un regard critique sur les formes de prescription émotionnelle et des réponses aux problématiques de souffrance au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/ress.8360 |
