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| Titre : | Le dialogue social en entreprise en temps de pandémie (2021) |
| Auteurs : | Camille Dupuy ; Jules Simha |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Connaissance de l'emploi (n° 176, novembre 2021) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENTREPRISE ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; ENQUETE REPONSE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; TELETRAVAIL |
| Mots-clés: | Covid-19 |
| Résumé : | L’urgence liée aux contraintes sanitaires et l’essor massif du télétravail depuis mars 2020 ont conduit à une transformation des relations de travail et, avec elles, du dialogue social dans les entreprises. En s‘appuyant sur les données issues d’une post-enquête REPONSE de la Dares, ce numéro de Connaissance de l’emploi s’intéresse à ces transformations du dialogue social et met au jour quatre résultats : une captation du dialogue social au sommet de l’entreprise, une focalisation de la négociation sur les thématiques directement liées au Covid-19, une complexification de l’activité des représentant.es des salarié.es, et enfin une distanciation du travail syndical. La pandémie de Covid-19 participe ainsi d’un mouvement de renforcement du pouvoir patronal au détriment du pouvoir syndical.(Ceet) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/le-dialogue-social-en-entreprise-en-temps-de-pandemie-1295377.kjsp?RH=1507626697168 |
Documents numériques (1)
 Ceet-CE-176-Le_dialogue_social_en_entreprise_en_temps_de_pandemie.pdf Adobe Acrobat PDF |
