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| Titre : | L'identification des compétences dans le recrutement de cadres : Un processus fait d’ajustements au fil de l’eau |
| Auteurs : | APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Paris : APEC, 2020 |
| Collection : | Points Clés |
| Format : | 16 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; RECRUTEMENT ; CADRE ; FRANCE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; SAVOIR PROFESSIONNEL |
| Résumé : | La liste initiale des compétences recherchées par les entreprises fait l’objet d’ajustements tout au long du processus de recrutement et particulièrement les compétences techniques jugées plus facilement perfectibles que les soft-skills. Toutefois, au-delà d’une logique adéquationniste, ce sont les compétences les plus difficilement identifiables qui constituent des éléments clés dans la prise de décision finale du recruteur. Cette étude repose sur des données qualitatives recueillies lors d’entretiens menés entre juillet et septembre 2020, auprès de recruteurs de cadres. Ces entretiens ont été complétés par 5 entretiens exploratoires auprès de consultant·e·s en relations entreprises de l’Apec, l’analyse qualitative d’une centaine d’offres d’emploi cadres publiées sur apec.fr, ainsi que l’analyse de résultats issus du baromètre 2020 de l’Apec sur les pratiques de recrutement de cadres. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/lidentification-des-competences.html |
Documents numériques (1)
 Apec-2020-lidentification-des-competences.pdf Adobe Acrobat PDF |
