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| Titre : | Introduction - Le recrutement au risque de la jeunesse (2020) |
| Auteurs : | Oumaya Hidri Neys ; Eric Macé |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Agora débats jeunesses (n° 85, 2020/2) |
| Article en page(s) : | pp. 55-73 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ JEUNE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE GENERATION 1998 ; MESURE JEUNE ; AGE ; INEGALITES |
| Résumé : | Ce numéro thématique de la revue Agora débats/jeunesses se propose de mettre « la jeunesse » – ou plutôt « les jeunesses », tant le pluriel a son importance – à l’épreuve du recrutement. Parce que l’accès à l’emploi représente un processus asymétrique, a fortiori dans un contexte de fort chômage . Parce qu’il est ponctué de « contacts mixtes », « instants où normaux et stigmatisés partagent une même “situation sociale” », donc, idéal pour appréhender la force des mécanismes de discrimination à l’œuvre dans toute interaction (Goffman, 1975). Parce que malgré tous les apports scientifiques, technologiques ou réglementaires venant cadrer les opérations de recrutement, il fait figure de « périple au pays des incertitudes » (Marchal, 2015). Enfin, parce que, depuis moins d’une vingtaine d’années, l’âge est devenu un critère visé par le cadre législatif antidiscriminatoire français. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/agora.085.0055 |
