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| Titre : | Les enjeux de la mise à disposition des salariés des groupements d’employeurs pour les TPE/PME (2020) |
| Auteurs : | Laëtitia Lethielleux ; Caroline André |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | @GRH (n° 33, 2019/4) |
| Article en page(s) : | pp. 149-169 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; PME-PMI ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; GRAND ESTOrganisme Cité Réseau PROGREST - Professionnels des Groupements d’Employeurs du Grand Est |
| Résumé : | Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour activité principale la mise à disposition (MAD) de salariés en temps partagé auprès de leurs entreprises adhérentes. Or, il s’est avéré dans le cadre d’une recherche-action longitudinale commencée en 2015 auprès d’un réseau de GE, que la MAD était gérée de façon différente d’un groupement à un autre en termes de règles de facturation mais aussi d’encadrement juridique. L’objectif de cet article est d’interroger les enjeux de la mise à disposition des salariés de ces groupements pour les PME et structures associatives adhérentes. Plus précisément, il s’agit de mettre en perspective la complexité de la gestion de ces salariés en MAD, tant sur le plan juridique que managérial. L’approche retenue dans cette recherche se veut pluridisciplinaire, de façon à traduire le plus fidèlement possible la réalité du terrain. À notre connaissance, les recherches menées portent principalement sur le statut du salarié en MAD mais n’interrogent pas ou peu la relation avec les entreprises utilisatrices (ou adhérentes, dans le cas d’un GE) et le GE lui-même. À partir de 20 entretiens semi-directifs menés auprès des directions, présidences et salariés en MAD de onze GE, cette recherche présente un double apport. Premièrement, elle souligne l’importance de la convention de MAD qui, au-delà de la sécurisation de la relation entre le GE et la PME adhérente, présente le mérite de placer le salarié au cœur de la démarche. Deuxièmement, elle conforte la pertinence de l’approche contingente et collaborative pour qualifier la GRH des PME. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2019-4-page-149.htm |
