Accueil
| Titre : | Les Contrats Psychologiques à l’épreuve de la diversité : l’influence des facteurs organisationnels sur le schéma mental (2019) |
| Auteurs : | Olivier Braun ; Lovanirina Ramboarison-Lalao ; Isabelle Barth |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 110, 2019/4) |
| Article en page(s) : | pp. 79-102 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; COMPORTEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE |
| Résumé : | Le respect de la diversité et les obligations RH d’agir sans discriminer modifient le contrat psychologique des employés et créent de nouvelles croyances afférentes sur la façon dont le travail doit être réalisé. Notre recherche qualitative menée au sein d’une entreprise de travail temporaire en France offre une meilleure compréhension des croyances limitant ou favorisant l’intégration de la diversité, et de la manière dont elles se maintiennent. Malgré l’évolution des croyances, nos résultats pointent un décalage entre les convictions en faveur d’un management inclusif de la diversité et certaines pratiques dissonantes imposées par les clients. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-4-page-79.htm |
