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| Titre : | Une formation efficace au coeur des stratégies individuelles et des politiques d'entreprises. (1992) |
| Auteurs : | Gérard Duthil ; Christine Leneveu |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 196, décembre 1992) |
| Article en page(s) : | pp. 29-44 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENCADREMENT ; PARTENAIRES SOCIAUX ; NIVEAU DE FORMATION ; FORMATION INDIVIDUALISEE ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION PREVISIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; ETUDE DE CAS ; BANQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Le secteur bancaire n'a pas échappé au développement du progrès technique, et a dû développer des plans de formation de grande envergure pour pallier la sous-qualification et l'inadaptation d'un grand nombre de salariés. Le secteur bancaire a mis sur pied des politiques de formation relativement importantes, ainsi qu'un financement approprié. Mais comment sont-elles perçues par l'encadrement, par les salariés et par les partenaires sociaux, et quels en sont les objectifs ? L'auteur montre comment s'articule la politique de formation par rapport au recrutement et au marché interne du travail de ce secteur. |
