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| Titre : | Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail (2018) |
| Auteurs : | Anouk Grevin |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Recherches en Sciences de Gestion (n° 126, 2018/3) |
| Article en page(s) : | pp. 157-179 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; QUALITE ; GESTION ; ENCADREMENT ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; FRANCE ; MOTIVATION |
| Mots-clés: | Dynamique de don |
| Résumé : | L’article propose d’analyser le mal-être au travail comme un « malaise du don », lié à l’épuisement des dynamiques de don non reconnues dans le travail. Il met en évidence, à travers deux recherches empiriques dans des établissements de santé, la manière dont les dynamiques relationnelles s’épuisent du fait de l’éloignement du management de la scène du travail. Il souligne combien la qualité de vie au travail est indissociable de conditions organisationnelles et managériales favorisant l’existence d’espaces de discussion sur le travail, qui soient des espaces de reconnaissance des dynamiques de don inhérentes au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2018-3-page-157.htm |
