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| Titre : | Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand (2017) |
| Auteurs : | Peter B. Berg ; Mary K. Hamman ; Matthew M. Piszczek ; Christopher J. Ruhm |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 549-582 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; RETRAITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; PRATIQUE DE GRH ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; SALAIRE ; ECONOMETRIE ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | Une vague de départs à la retraite s'annonce en Allemagne, qui privera les entreprises d'une main-d'œuvre parfois difficile à remplacer. Dans ce contexte, les auteurs s'intéressent à l'apport de la formation en entreprise, recherchant une corrélation entre formation, salaire et probabilité de départ. Ils montrent que cette probabilité diminue lorsque l'établissement propose des programmes de formation spécifiques pour les seniors mais seulement au sein des effectifs féminins – et surtout parmi les bas salaires –, sans doute sous l'effet de la progression salariale. Les formations ciblées pourraient donc encourager les femmes faiblement rémunérées à rester actives plus longtemps, améliorant ainsi leurs perspectives de carrière. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12069 |
