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| Titre : | Entreprises : loyauté et liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux numériques (2017) |
| Auteurs : | Brigitte Pereira |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 130, décembre 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 67-75 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EXPRESSION DES SALARIES ; RESEAU SOCIAL ; INTERNET ; INFORMATION-COMMUNICATION ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | La défense de la liberté d’expression des salariés, y compris sur Internet, revêt une importance toute particulière tant cette liberté fait partie des droits fondamentaux. Toutefois, de nouvelles problématiques sont posées lorsque l’on envisage la liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux numériques, au sein et en dehors de l’entreprise. En effet, la liberté d’expression des salariés peut comporter des propos qui peuvent être dommageables pour l’entreprise tant en termes d’image que de réputation. La pratique nous informe sur les difficultés qu’il y a à préserver l’équilibre entre le respect de la liberté d’expression, la loyauté des salariés envers leur employeur et la protection de l’e-réputation de l’entreprise. Du fait de frontières de plus en plus floues, d’une part, entre la vie professionnelle et la vie privée et, d’autre part, entre la vie publique et la vie personnelle, cet équilibre est de plus en plus difficile à maintenir, à tel point que les entreprises s’orientent peu à peu vers la mise en place de chartes et de guides d’utilisation des réseaux sociaux numériques. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2017-4-page-67.htm |
