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| Titre : | Les principaux défis de l’expatriation au féminin (2017) |
| Auteurs : | Marianne Attia ; Christopher Melin |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 95, 2017/5) |
| Article en page(s) : | pp. 57-75 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; GENRE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; COMPETENCE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | La part des femmes dans le contingent des expatriés au sein des organisations demeure relativement faible comparée à celle des hommes. Afin d’interpréter ces statistiques, notre article a pour but d’étudier les principaux défis liés à l’expatriation au féminin. Pour ce faire, nous avons réalisé 18 entretiens auprès de responsables des ressources humaines à la mobilité internationale (n=9) et de femmes expatriées (n=9). Notre étude met ainsi en avant des préjugés toujours existants qui freinent l’expatriation des femmes et rend également compte de difficultés rencontrées par le conjoint homme suiveur. Enfin, nous formulons quelques recommandations aux organisations désireuses de développer la part des femmes dans leur contingent d’expatriés. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-5-page-57.htm |
