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| Titre : | Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre ? : L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise (2017) |
| Auteurs : | Ekaterina Melnik Olive ; Hélène Couprie |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 137, janvier-mars 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 97-117 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENRE ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INDICATEUR ; ENQUETE DIFES2 ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq - DFC |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | L’article s’intéresse au rôle des pratiques de gestion des ressources humaines dans la réduction des inégalités professionnelles de genre, abordées sous l’angle de l’accès à la promotion et à la formation en entreprise. Nous distinguons la formation en situation de travail de celle de type cours ou stage, en supposant qu’il existe une différence dans les mécanismes de sélection. Les données quantitatives mobilisées sont issues des enquêtes couplées Entreprise-Salarié (Difes 2) produites par le Céreq. Les principaux résultats montrent l’impact positif d’une politique structurée de formation et de développement des compétences sur les chances de promotion des femmes. |
| Document Céreq : | Non |
| n° fiche programme : | 473 |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/formationemploi.5013 |
