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| Titre : | Recruter et former : un enjeu pour adapter et stabiliser les salariés dans l'entreprise ? (2016) |
| Auteurs : | Guillemette de Larquier ; Géraldine Rieucau ; Carole Tuchszirer |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Céreq Bref (n° 351, 2016) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION QUALIFIANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; SALARIE ; RECRUTEMENT ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ANCIENNETE ; ENQUETE CVTS ; FRANCE |
| Résumé : | Les nouvelles recrues sont moins formées que les salariés plus anciens dans l’entreprise. La formation à l’entrée s’adresse moins souvent aux anciens chômeurs qu’aux personnes déjà en emploi avant d’être recrutées. Pour autant, avoir bénéficié d’une formation après l’embauche serait plutôt le gage d’une plus grande stabilité dans l’entreprise, surtout pour les anciens chômeurs. Cette formation permettrait ainsi d’améliorer la qualité des appariements ou la relation du salarié à son environnement de travail. |
| Document Céreq : | Oui |
| En ligne : | https://www.cereq.fr/recruter-et-former-un-enjeu-pour-adapter-et-stabiliser-les-salaries-dans-lentreprise |
Documents numériques (1)
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