Accueil
| Titre : | Le crowdsourcing au prisme du travail et de l’emploi : entre innovation et régression (2016) |
| Auteurs : | Didier Cazal ; Anne Dietrich ; Xavier Weppe |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 23, 2016/4) |
| Article en page(s) : | pp. 68-86 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; INNOVATION ; EXTERNALISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; TRAVAIL COLLABORATIF |
| Résumé : | Tandis que la réforme du code du travail suscite de vifs débats au sein de la société française, se développent depuis une dizaine d’années des pratiques de gestion du travail qui s’affranchissent largement des normes d’emploi en vigueur. Ces pratiques s’exercent le plus souvent en marge de la fonction Ressources Humaines, voire même en marge de l’entreprise et de ses parties prenantes, dans l’univers du numérique, à partir de plateformes internet de mise en relation des internautes. Elles se donnent à voir dans le crowdsourcing ou « appel à la foule » en français. Objet de nombreux travaux en stratégie, innovation, systèmes d’information ou marketing, vantant sa modernité et son efficience, le crowdsourcing est présenté comme une démarche de mobilisation des ressources humaines et de captation de valeur, porteuse d’innovation économique et sociale. Paradoxalement, cette démarche n’a guère suscité l’intérêt des chercheurs en gestion des ressources humaines (GRH). |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-rimhe-2016-4-page-68.htm |
