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| Titre : | Innovation technique, mutations organisationnelles et transformation de la main d'oeuvre dans la sidérurgie : quelle dynamique de changement ? |
| Auteurs : | LASTREE ; Michel Sueur ; CLERSE - Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques (Villeneuve d'Ascq) ; Anne Gamelin-Caron ; SOLLAC DUNKERQUE.Dunkerque, Dédicataire ; Emmanuelle Paillart-Jacquier |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Villeneuve d'Ascq : Université des sciences et technologies de Lille - USTL, 1991 |
| Format : | 366 p. + annexes. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MUTATION TECHNOLOGIQUE ; GESTION DE L'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; METIER DE LA SIDERURGIE ; FRANCEAuteur Cité SOLLAC |
| Résumé : | Les mutations économiques, techniques et organisationnelles provoquent de profondes transformations de la main-d'oeuvre. De nouveaux groupes professionnels émergent, dont il convient de préciser la nouvelle professionnalité. Quelles stratégies adoptent les salariés face aux mutations qui les affectent ? Comment perçoivent-ils les modifications d'organisation, de travail et de gestion de la main-d'oeuvre ? La recherche présentée ici a été conduite dans l'aciérie de Sollac Dunkerque. Elle s'est déroulée en trois étapes : une période de stage, la mise au point d'outils et l'analyse des données recueillies. Les moyens de socialisation professionnelle sont multiples (formation, mobilité, cercles de qualité...). Toutefois, au terme de l'enquête, il apparaît que leur efficacité est d'autant plus grande que leur mise en oeuvre s'articule avec l'activité de travail. Dans la structuration des identités professionnelles, deux éléments semblent prépondérants : le travail au quotidien et le salaire. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 24037 | E-41-92 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
