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| Titre : | Portrait statistique des principales conventions collectives de branche (2016) |
| Auteurs : | Florent Boudjemaa |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 016, mars 2016) |
| Article en page(s) : | 11 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENRE ; CONVENTION COLLECTIVE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; FRANCE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | Fin 2013, 15,3 millions de salariés sont couverts par 704 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 495 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : 13 % des conventions agrégées concentrent 74 % de salariés et 24 % couvrent moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces différences s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 92 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 3 % à 67 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 18 % et de 4 % à 63 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein (EQTP) est de 2 210 euros par mois en 2013. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme. En 2013, cet écart diminue dans 80 % des branches de 50 000 salariés ou plus. Dans 8 branches de 50 000 salariés ou plus, il dépasse 25 %. Cet écart est le plus élevé chez les cadres (21 %) et le plus faible chez les employés (8 %). (Source : Dares) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | Données à télécharger |
| En ligne : | http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2016-016.pdf |
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