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| Titre : | L’objectif d’égalité des sexes dans la mise en œuvre des politiques d’emploi à Berlin : De la diffusion professionnelle aux difficiles réappropriations profanes (2015) |
| Auteurs : | Gwenaëlle Perrier |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Politix (n° 109, 2015/1) |
| Article en page(s) : | pp. 111-133 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE DE L'EMPLOI ; GENRE ; CHOMEUR ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; METIER DE L'EMPLOI ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FSE - FONDS SOCIAL EUROPEEN ; POLITIQUE EUROPEENNE ; ALLEMAGNE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | Le gender mainstreaming est une méthode de promotion de l’égalité des sexes portée par l’Union européenne, participant d’une forme d’institutionnalisation du féminisme. Dans quelle mesure sa mise en œuvre a-t-elle permis la diffusion de l’objectif d’égalité dans les politiques publiques, en dehors du champ du féminisme d’État ? L’article s’attelle à cette question en analysant la politique d’emploi à Berlin durant les années 2000. Il montre que si le travail des avocates du gender mainstreaming a permis une forme d’institutionnalisation du thème de l’égalité au sein du secteur de l’emploi, sa réappropriation par les professionnel·le·s de l’emploi reste très limitée, pour des raisons liées à la fois aux modalités concrètes du processus de mise en œuvre du gender mainstreaming et à l’existence de freins normatifs et cognitifs chez ces professionnel·le·s. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-politix-2015-1-page-111.htm |
