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| Titre : | L'université, un employeur comme les autres ? : L’essor de la « Gestion des Ressources Humaines » au Royaume-Uni (2015) |
| Auteurs : | Simon Paye |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 132, octobre-décembre 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 51-69 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ UNIVERSITE ; PRATIQUE DE GRH ; FONCTION PERSONNEL ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Cet article interroge l'importation de pratiques de « Gestion des Ressources Humaines » (GRH) dans les universités à partir du cas britannique. La construction progressive d'une injonction à « moderniser » la gestion du personnel académique s'est accompagnée d’une large adoption d'outils standards issus du monde de l'entreprise. Si l'influence de ces outils est variable, l'essor de la GRH dans les universités britanniques engendre des effets d'ensemble sur la profession et les carrières académiques. Les pratiques de la GRH instituent en effet de nouvelles formes de contrôle du travail universitaire et génèrent de la division et de la différenciation au sein du groupe professionnel. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/formationemploi.4559 |
