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| Titre : | Managers in the process of change: how to deal with emotions (2014) |
| Titre original: | Les managers dans le processus du changement : comment gérer les émotions |
| Auteurs : | Catherine Remoussenard-Pourquier |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 94, octobre-novembre-décembre 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 26-38 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMOTION ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; RELATION HUMAINE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; INDUSTRIE MECANIQUE DE PRECISION ; FRANCEOrganisme Cité ESSILOR |
| Résumé : | De nos jours, les organisations mettent en place des projets de changement organisationnel de manière à être capables de s’adapter aux modifications de leur environnement qui devient de plus en plus compétitif. En raison de ce contexte, les entreprises sont souvent confrontées à des problèmes liés à des situations stressantes qu’elles ont elle-même créées. Notre étude explore les effets de nouvelles pratiques managériales relatives à la santé et au bien-être au travail durant un processus de changement. Plus précisément, nous avons étudié les pratiques qui ont été mises en œuvre dans une filiale du groupe Essilor dans un contexte général de changement organisationnel dont l’objectif était de passer d’une organisation de type taylorien vers une organisation apprenante. D’abord, nous avons analysé les effets que ce changement a eus sur le stress. Deuxièmement, nous avons évalué la manière dont Essilor-Dijon a pris en compte ces effets dans la gestion de son personnel, de manière à réduire l’impact négatif du stress et à améliorer le bien-être sur le site de production. Nous nous sommes particulièrement intéressés à la façon dont les émotions étaient impliquées dans le processus de changement et prises en compte lors de la mise en place de nouvelles pratiques et règles de management. Les émotions semblent être au cœur du changement et peuvent soit être des obstacles, soit être des leviers favorables au changement selon les choix et les orientations prises par la direction de l’entreprise. Nos résultats montrent que les managers intermédiaires peuvent jouer un rôle significatif dans la mise en place du changement et que les entreprises devraient les préparer à faire face aux difficultés émotionnelles de leurs subordonnés. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2014-4-page-26.htm |
