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| Titre : | Choix productifs des firmes et résilience des modèles d’emploi : Quelques enseignements d’une recherche-action syndicale (2015) |
| Auteurs : | Jacques Perrat |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue de l'IRES (n° 83, 2014/4) |
| Article en page(s) : | pp. 29-49 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION MECANIQUE ; INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION METALLIQUE ; METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; RECHERCHE ACTION ; FRANCEOrganisme Cité CGT |
| Résumé : | Par le biais d’une recherche-action menée avec des syndicalistes de six entreprises de métal-mécanique d’un même bassin d’emploi, nous avons tenté de vérifier l’hypothèse selon laquelle les modèles d’emploi ne font pas que subir les choix productifs des firmes mais sont aussi des éléments importants de ces choix. Ont pu être ainsi identifiées différentes variables d’ajustement concernant les aspects quantitatifs (effectifs, heures travaillées...), qualitatifs (niveau et champ de compétences...) et organisationnels (organisation artisanale ou du type lean manufacturing) de la mobilisation du travail salarié. Il en ressort la nécessité pour les syndicalistes d’appréhender davantage les modes d’organisation de l’entreprise et du travail et leurs conséquences concrètes pour les salariés, notamment en termes de reconnaissance des compétences réellement mises en œuvre. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R83/R83-2.pdf |
