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| Titre : | Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines : nouveaux enjeux, nouvelles réponses |
| Auteurs : | Pascal Paillé, dir. |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Hermann, 2014 |
| Collection : | Ressources humaines Comportement au travail et Pratiques innovantes |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7056-7336-9 |
| Format : | 262 p. |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOYEUR ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; DEFINITION ; THEORIE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; MOTIVATION ; EMPLOYE ; INFIRMIER ; QUEBEC ; CANADA |
| Résumé : | Dans leur très grande majorité, les organisations souhaitent être perçues comme de bons employeurs. Il en va de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur capacité à les fidéliser. À l’heure de l’hyper-médiatisation, de nombreuses sources d’informations permettent au futur employé de se forger une conviction sur la nature et la qualité du contexte d’emploi de l’entreprise ciblée. Dans ces conditions, comment peut-on retenir ou fidéliser les employés ? Bien que les processus psychologiques, sociaux et organisationnels qui les sous-tendent se recoupent, l’attraction, la fidélisation et la rétention s’inscrivent dans des enjeux managériaux et des temps différents. |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | sur le site de l'éditeur |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1018373 | O-14-15 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
