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| Titre : | La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi : un « produit » à placer ? (2014) |
| Auteurs : | Jean-Marie Pillon |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française de socio-économie (n° 14, 2014/2) |
| Article en page(s) : | pp. 115-134 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité POLE EMPLOIThésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CONSEIL EN RECRUTEMENT ; METIER DE L'EMPLOI ; ANALYSE DU TRAVAIL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; EVALUATION ; FRANCE |
| Résumé : | La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi consiste à sélectionner des candidats pour le compte des entreprises au moyen d’exercices pratiques simulant les contraintes du poste de travail. L’évaluation des aptitudes vise à s’affranchir du poids du CV et de l’expérience jugés arbitraires. En analysant les configurations socio-économiques au cœur desquelles opère cette sélection, l’article montre que les formes d’évaluation des intermédiaires du marché du travail peuvent conduire à réimporter les critères traditionnels de sélection au sein d’épreuves conçues pour s’en démarquer. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2014-2-page-115.htm |
