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| Titre : | Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël : une liminalité permanente (2014) |
| Auteurs : | Gadi Nissim ; David de Vries |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 153, n° 3, septembre 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 471-492 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMITE D'ENTREPRISE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ECONOMIE MONDIALE ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL PRECAIRE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; INEGALITES ; ISRAEL |
| Résumé : | En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l'économie capitaliste pour protéger les droits des travailleurs. Tiraillés entre ces deux positions, ils sont pris dans un transitoire qui dure, une «liminalité» permanente, qui réduit leur rôle à la recherche de compromis et de solutions circonstancielles. La résistance aux effets pervers des formes d'emploi atypiques reste donc circonscrite et dispersée, ce qui conforte encore les pratiques en question. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2014.00217.x/pdf |
