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| Titre : | Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre : défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes ? (2014) |
| Auteurs : | Anthony Edo ; Nicolas Jacquemet |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Economie et statistique (n° 464-465-466, avril 2014) |
| Article en page(s) : | pp.155-172 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GENRE ; RECRUTEMENT ; INEGALITES ; FEMME ; DISCRIMINATION RACIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; ILE DE FRANCE ; FRANCE |
| Résumé : | L'existence d'une discrimination raciale à l'embauche sur le marché du travail est désormais largement documentée dans la plupart des économies occidentales. Si ce phénomène est confirmé par différentes études pour le marché du travail français, les causes et les sources en restent largement inconnues. Cet article présente les résultats d'une étude destinée à évaluer empiriquement les principales sources de discrimination à l'embauche en Île-de-France. (...) (INSEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | Résumé complet en ligne |
| En ligne : | http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES464J.pdf |
