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| Titre : | Les évolutions organisationnelles sont plus ou moins bien vécues par les cadres |
| Auteurs : | APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | Paris : APEC, 2014 |
| Collection : | Les études de l'emploi cadre, num. 2014-03 |
| Format : | 64 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; CADRE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; RAPPORT ; ENQUETE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; PROJET |
| Résumé : | Contraignantes, inéluctables, génératrices de pression négative pour certains, les évolutions organisationnelles sont aussi une source de motivation et de stimulation, d'après une étude de l'Apec. Les cadres identifient trois principaux facteurs d’évolution ayant des implications multiples dans l’organisation de leur travail : les changements fréquents de politique et de stratégie, des politiques budgétaires orientées vers une quête systématique d’économie, la place croissante des outils de gestion et de communication.(Apec) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://jd.apec.fr/Emploi-stage/content/download/526397/1251347/version/2/file/Evolution+de+l%E2%80%99organisation+du+travail+des+cadres.pdf |
Documents numériques (1)
apec-Evolution-organisation-travail-cadres-2014.pdf Adobe Acrobat PDF |
