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| Titre : | Y-a-t-il convergence de l’engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d’État face aux changements organisationnels ? (2013) |
| Auteurs : | Maëlezig Bigi ; Nathalie Greenan ; Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue d'économie politique (vol. 123, n° 3, 2013/3) |
| Article en page(s) : | pp. 377-401 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; SALARIE ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MODELISATION ; COMPARAISON ; INFORMATISATION ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; FRANCE |
| Résumé : | Nous comparons, au moyen du dispositif d’enquêtes couplées sur les Changements Organisationnels et l’Informatisation (COI), les effets des changements sur l’évolution de l’engagement au travail des salariés des secteurs public et privé. Le constat que nous établissons est celui d’une non convergence entre les secteurs. Les agents de l’État font part d’une baisse de leur implication face aux changements organisationnels, alors que dans le secteur privé ces changements s’accompagnent du développement ou au moins du maintien de l’implication au travail. Par ailleurs, les salariés du secteur privé déclarent un sentiment de reconnaissance équitable au travail qui décroît à mesure qu’augmentent les changements informatiques et qui se détériore lorsque les changements des outils de gestion atteignent un niveau élevé, mais ces effets sont amortis par la présence conjointe de changements dans les deux domaines. C’est quasiment l’inverse que l’on observe dans le secteur public avec un effet négatif des changements gestionnaires qui s’atténue avec leur intensité et une combinaison des deux domaines de changements qui conduit la plupart du temps à un renforcement de la perception d’un déséquilibre de la balance investissements-bénéfices. Ces résultats persistent lorsque l’on prend en considération la sélection volontaire des salariés dans les deux secteurs, ainsi que le turnover de la main d’œuvre observé dans le secteur privé. Nous montrons enfin que la mise en place dans la période de changements d’un salaire variable avec la performance n’est pas à la source des écarts constatés entre les deux secteurs. (Revue d'économie politique) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2013-3-page-377.htm |
