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| Titre : | Evolution des qualifications et transformation des identités ouvrières dans une entreprise de mécanique. (1989) |
| Auteurs : | Nicole Gadrey ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie (n° 14, 2ème semestre 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 83-96 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ OUVRIER QUALIFIE ; NIVEAU DE FORMATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; ENQUETE ; METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ; FRANCE |
| Résumé : |
Cet article s'appuie sur une enquête menée en 1988 auprès de l'établissement français d'une multinationale du secteur de la mécanique. L'auteur montre, pour cette entreprise, comment l'évolution de l'organisation du travail et du contenu des tâches, avec un développement de la prise de responsabilité et de l'initiative, ont conduit à une transformation progressive des emplois et donc à une nouvelle politique de formation. Cette formation s'effectue hors ou pendant le temps de travail selon qu'il s'agit d'augmenter les connaissances générales ou les compétences techniques des ouvriers. Etablissant ensuite une typologie de quatre types de salariés combinant les attitudes à l'égard du travail, de la formation et de l'emploi l'auteur constate que les deux premiers types s'identifient selon les qualifications traditionnelles du secteur de la mécanique, et grâce à la reconnaissance par les autres de l'expérience et de l'ancienneté, alors que les deux autres privilégient de nouvelles références tant aux diplômes qu'aux perspectives de carrière. Période couverte par le document : 1989 |
