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| Titre : | L'appréciation du personnel ouvrier. |
| Auteurs : | Jean-Louis Terrade |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Éditions d'Organisation, 1990 |
| Collection : | Personnel ANDCP |
| Format : | 143 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ OUVRIER ; EVALUATION D'EMPLOI ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; CADRE ; PLAN DE FORMATION ; PRATIQUE DE GRH ; EMPLOYE ; TECHNICIEN ; EVALUATION DU PERSONNEL ; EVALUATION ; FRANCE |
| Résumé : |
L'appréciation du personnel ouvrier s'est développée récemment. Auparavant constituée d'une grille de notation, elle ne concernait d'ailleurs bien souvent que le personnel d'encadrement. Les accords de Grenelle ont permis à la situation d'évoluer dans la méthode. Mais l'évaluation et l'information instaurées n'étaient toujours destinées qu'aux plus hautes catégories de la hiérarchie de l'entreprise. L'individualisation du salaire, mais aussi le déclin des organisations patronales et syndicales ont permis, depuis 1980, de changer cette situation. Jean-Louis Terrade, après avoir approfondi les raisons de ces évolutions, nous propose une méthodologie aidant au choix d'un système d'appréciation et des critères à retenir. Il décrit le fonctionnement complet d'un système, souligne l'importance de l'information de chaque catégorie de personnel et de la formation du personnel d'encadrement. Il termine en insistant sur l'indispensable mise en place d'un système de suivi des suggestions dégagées lors des entretiens et expose les différentes phases qui le constituent. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 23179 | O-117-91 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
