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| Titre : | Des normes et transformation du travail salarié |
| Titre de série : | Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir, 2 |
| Auteurs : | Lionel Jacquot, Éditeur scientifique ; Bernard Balzani, Éditeur scientifique ; Ali Boulayoune, Éditeur scientifique ; Hervé Lhotel, Éditeur scientifique |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Nancy : Presses universitaires de Nancy, 2011 |
| Collection : | Salariat et transformations sociales |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8143-0052-1 |
| Format : | 359 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL SALARIE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq - Centre associé de Nancy |
| Résumé : |
La sociologie du travail, par-delà ses horizons pluriels d'investigation, a affirmé de façon récurrente la centralité du travail ; le travail est alors posé comme le fondement et la matrice de la vie en société.
Paradoxalement, elle o laissé au moins partiellement dons l'ombre l'analyse des transformations de la forme sociale toujours dominante qui détermine les conditions du travail et de sa reproduction : le salariat. C'est autour de cette question que les XII° Journées Internationales de Sociologie du Travail ont rassemblé les chercheurs à Nancy les 24, 25 et 26 juin 2009 les conviant à débattre des formes et structures du salariat. Deux opus en ont été tirés. Des normes et transformations du travail salarié cherche à comprendre les mouvements du travail et de l'emploi qui affectent la mise en forme du travail salarié et réinterroge par là -même des catégories classiques de la sociologie. Ce second tome revient ainsi sur les formes contemporaines de la division du travail à l'aune de l'extension des normes gestionnaires, et porte ensuite l'analyse sur la dynamique de rationalisation du travail et les nouvelles régulations. La compréhension des processus d'individualisation à l'ouvre via différents dispositifs de gestion et la description de recompositions de professions sous la férule de " la modernisation " mettent en lumière des transformations qui tout à la fois altèrent les formes et structures du salariat et portent celles qui vont advenir. (4ème de couv.) |
| Note de contenu : |
* NORMES D'ORGANISATION ET MISES EN FORMES DU TRAVAIL * * Surveillance des conseillers financiers de La Poste et rationalisation de leur travail * Le phénomène managérial : les réparateurs des lignes téléphoniques à l'épreuve de nouvelles normes gestionnaires * Hybridation des formes d'organisation et configurations productives relationnelles : le cas des structures associatives d'aide au domicile des personnes dépendantes * * RELATIONALISATIONS ET REGULATIONS DE TRAVAIL * * Le travail social de secteur à l'épreuve des logiques managériales * Rationalisation et individualisation dans les services publics : le cas des conseillers à l'emploi * L'irruption des normes managériales dans les coopératives d'insémination bovine * * L'INDIVIDUALISATION DES DISPOSITIFS DE "GESTION DES RESSOURCES HUMAINES" * * Individualisation par la compétence et logique de poste des ouvriers qualifiés * Gestion par les compétences : de nouveau emplois ouvriers aux contours flous * "Consacrer du temps à se parler entre professionnels et usagers" ; Les contours et les enjeux d'une pratique répandue et revendiquée mais non qualifiée * * LES RECOMPOSITIONS PROFESSIONNELLES * * Des femmes-relais aux métiers de la médiation sociale et culturelle * De la singularité de l'expérience au "portefeuille de compétences" : quelle socialisation professionnelle pour les conseillers financiers de la Banque Postale ? * Les nouvelle normes de l'action publique et leurs incidences sur l'évolution de la fonction de chef de service en psychiatrie |
| Contenu : |
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Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1029390 | O-66-11 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
