Accueil
| Titre : | Formation et remaniements identitaires (1990) |
| Auteurs : | Jacques Broda |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 32, octobre-décembre 1990) |
| Article en page(s) : | pp. 37-49 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; OUVRIER ; OUVRIER NON QUALIFIE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ETUDE DE CAS ; METIER DE L'AGROALIMENTAIRE ; FRANCE |
| Résumé : |
Les entreprises des industries agro-alimentaires (IAA) connaissent depuis plus de dix ans des mutations technologiques et organisationnelles qui ne peuvent être efficaces qu'en intégrant la formation dans les politiques de gestion.
Pour le personnel ouvrier des ateliers de conditionnement, l'inscription dans un processus formatif lourd est anxiogène, il doit résoudre rapidement des questions complexes en termes d'apprentissage et de remaniement identitaire. L'absence de clarté dans les objectifs, les finalités et les modes de reconnaissances est un frein à l'investissement salarial. Si les entreprises élaborent des plans plus ou moins innovants à partir d'expériences socialisées par les GRETA, elles ont du mal à saisir ce qui se joue au plus fin d'une vécu salarial souvent dramatique. |
| Document Céreq : | Oui |
Documents numériques (1)
 FEM325.pdf Adobe Acrobat PDF |
