Accueil
| Titre : | Une approche longitudinale de la segmentation du marché du travail (1991) |
| Auteurs : | Olivier Favereau ; Michel Sollogoub ; Jacques Zighera |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 33, janvier-mars 1991) |
| Article en page(s) : | pp. 3-17 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; GESTION DE L'EMPLOI ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; MARCHE EXTERNE DU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE LONGITUDINALE ; FRANCE ; RFA ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; ITALIE |
| Résumé : | La segmentation des marchés du travail devrait être analysée dans un cadre longitudinal, dans la mesure où elle consiste essentiellement en trajectoires de carrière différenciées. En attendant une exploitation systématique des données de panel sur les carrières salariales individuelles, on peut tirer parti des données transversales (d'effectifs) fournies par les enquêtes Emploi pour reconstituer des profils par âge sectoriels et étudier leur déformation dans le temps. On construit une typologie des gestions de la main-d'oeuvre sur la base d'une opposition entre gestion interne (les entrées ou sorties de travailleurs d'âge mûr sont minimales) et gestion externe (toutes les classes d'âge sont affectées). L'exploitation des enquêtes Emploi européennes (1973-1983) permet de donner des exemples sectoriels de chaque type de gestion. |
| Document Céreq : | Oui |
Documents numériques (1)
 FEM331.pdf Adobe Acrobat PDF |
