Accueil
| Titre : | La gestion des classifications des techniciens (1989) |
| Auteurs : | François Eyraud ; Annette Jobert ; Patrick Rozenblatt ; Michèle Tallard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 26, avril-juin 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 3-21 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TECHNICIEN ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE L'EMPLOI ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROMOTION ; ENQUETE ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; INDUSTRIE CHIMIQUE DE BASE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | L'article présente pour une catégorie particulière - les techniciens - les différentes formes auxquelles la gestion des classifications donne lieu dans les entreprises industrielles. L'analyse des embauches et des carrières montre d'abord la distance qui sépare la grille nationale de sa transcription dans l'entreprise. Le second résultat est que l'agencement spécifique des classifications dans l'entreprise traduit des compromis sur la façon dont les entreprises mobilisent leur main-d'oeuvre. Ces compromis vont définir la manière dont l'entreprise va se saisir de son environnement, des qualités générales des individus sur le marché, notamment de leur diplôme et de leur expérience. Dans une deuxième partie, les auteurs montrent la cohérence qui existe entre la politique de classification et la politique de salaire dans la résolution des tensions qui surgissent dans les conditions de mobilisation de la main-d'oeuvre. Les politiques de salaires viennent renforcer ou aménager les compromis définis autour des classifications. Enfin la troisième partie s'attache aux évolutions des formes de gestion et aux différentes logiques qui les sous-tendent. |
| Document Céreq : | Oui |
Documents numériques (1)
 FEM261.pdf Adobe Acrobat PDF |
