Accueil
| Titre : | Formation et entreprise : développer lien social et performance. Introduction au dossier. (1998) |
| Auteurs : | Daniel Atlan |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 63, juillet -septembre) |
| Article en page(s) : | pp. 23-25 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CERTIFICATION ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Faire le point sur quelques aspects de la formation professionnelle continue devenait nécessaire au moment où les questions de formation reprennent une place importante dans l'actualité sociale. Les articles de ce dossier en abordent divers aspects. A travers l'exemple d'un groupe chimique, Muriel Périsse montre comment se développent des pratiques de certifications internes dont le rôle est la gestion de la main-d'œuvre et constate le développement d'une logique qui vise la validation et la transférabilité des compétences. Michel Fournet et Véronique Bedin soulèvent la question de l'innovation du point de vue des dirigeants de PME-PMI et son impact sur l'organisation du travail. Pierre Béret et Arnaud Dupray proposent une analyse renouvelée des politiques de rémunération et soulèvent la question du lien entre compétence et performance et celle de la place de la négociation collective. Enfin, Damien Brochier s'intéresse au lien entre organisation et apprentissage et montre que vouloir changer le travail sans changer les organisations conduit souvent à l'impasse. |
| Document Céreq : | Oui |
Documents numériques (1)
 FEM632.pdf Adobe Acrobat PDF |
