Accueil
| Titre : | Les ingénieurs du CNAM ou les limites d'une promotion sociale réussie. (2005) |
| Auteurs : | Sophie Divay |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 90, avril-juin 2005) |
| Article en page(s) : | pp. 37-50 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; INGENIEUR ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION SOCIALE ; RECRUTEMENT ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; FRANCE ; BRANCHE PROFESSIONNELLEOrganisme Cité CNAM - CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS |
| Résumé : | Les chiffres montrent que les ingénieurs du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) accèdent peu aux postes de manager, sans toutefois livrer les raisons d'une telle sous-représentation. Afin d'apporter des éléments explicatifs à la politique d'embauche et de promotion de cadres, nous avons interrogé des responsables des ressources humaines sur leur perception des ingénieurs CNAM et réalisé une monographie d'entreprise. Les résultats présentés ici mettent en lumière la centralité du clivage existant entre technique et management, clivage qui structure l'évolution de la carrière de tous les ingénieurs. |
| Document Céreq : | Oui |
Documents numériques (1)
 Divay.pdf Adobe Acrobat PDF |
