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| Titre : | Mobilité-reconversion (1987) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 28-29, septembre - décembre 1987) |
| Article en page(s) : | 19 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION DE L'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; GESTION PREVISIONNELLE ; EVALUATION D'EMPLOI ; PROJET PROFESSIONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE FORMATION ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCEOrganisme Cité EDF ; GDF |
| Résumé : | La mobilité professionnelle a plusieurs facettes (qualifiantes ou déqualifiantes) difficiles à saisir. Une constante : le problème général d'une conciliation instable entre des contraintes de technicité et des exigences de flexibilité. La détérioration du marché du travail et une reconversion massive nécessaire ont conduit, d'une part, à reconsidérer des méthodes et pratiques d'analyse des contenus d'activité et des compétences et, d'autre part, à revoir la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Les problèmes de reconversion montrent l'intérêt d'un traitement local et concerté, et légitiment la formation continue. Les articles de ce numéro étudient mobilité et reconversion par secteurs (sidérurgie, tertiaire, EDF) et niveaux de qualification (ingénieurs, chercheurs, sidérurgistes, employés de bureau, agents EDF). Ils confrontent mobilité et reconversion avec les structures d'emploi et d'entreprise, les projets professionnels, l'analyse des qualifications et des compétences, les marchés locaux du travail, la gestion (prévisionnelle) des ressources humaines. |
| Document Céreq : | Oui |
Documents numériques (1)
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