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| Titre : | L'individualisation des carrières et des compétences : un objet de négociation (1996) |
| Auteurs : | Françoise Kogut-Kubiak ; Nathalie Quintero |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 121, juin 1996) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; GESTION DE L'EMPLOI ; ENTREPRISE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; EVALUATION DU PERSONNEL ; PORTEFEUILLE DE COMPETENCES ; COMPETENCE ; FRANCE |
| Résumé : | L'individualisation des rémunérations ou des carrières tend à se développer. Cela peut se faire en dehors de tout cadre ou, au contraire, les entreprises peuvent être amenées à faire de l'individualisation des carrières et des compétences un thème de la négociation collective. En particulier parce que cela chamboule les systèmes existants de déroulements de carrières, fondés sur l'ancienneté par exemple, et les modes d'évolution et de reconnaissances des compétences. Trouver un accord au sein de l'entreprise ou de l'établissement est un moyen de mettre en place des "garde-fous" qui garantissent la transparence des procédures et la permanence du dialogue social. Cela oblige les syndicats de salariés à se repositionner. Ils n'ont pas tous les mêmes comportements vis-à -vis de ces transformations de la gestion des ressources humaines de l'entreprise. |
| Document Céreq : | Oui |
Documents numériques (1)
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