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| Titre : | Hommes et femmes salariés face à la formation continue : Des inégalités d'accès qui reflètent les niveaux de qualification et les conditions familiales (2001) |
| Auteurs : | Christine Fournier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 179, octobre 2001) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FEMME ; PCS ; NIVEAU DE FORMATION ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FAMILLE ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : | Globalement, les femmes salariées accèdent autant que les hommes à la formation continue. Mais derrière cette moyenne, les inégalités sont nombreuses. Les taux d'accès à la formation des femmes cadres ou exerçant des professions intermédiaires sont proches de ceux des hommes de mêmes catégories, voire supérieurs car elles travaillent plus souvent dans le public. En revanche, les employées et les ouvrières, nombreuses à exercer des emplois à temps partiel dans le privé, accèdent moins que leurs homologues masculins à la formation. Les contraintes familiales creusent les écarts entre hommes et femmes mais aussi entre femmes : toutes ne trouvent pas les moyens de réorganiser leur vie personnelle pour suivre des formations |
| Document Céreq : | Oui |
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