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| Titre : | Aux origines de l'inégale appétence des salariés pour la formation (2004) |
| Auteurs : | Christine Fournier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 209, juin 2004) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; BESOIN EN FORMATION PROFESSIONNELLE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; INEGALITE SOCIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; ENQUETE FC 2000 ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq - DFC |
| Résumé : | Un tiers des salariés se forme chaque année et, dans le même temps, un quart déclare éprouver des besoins de formation non satisfaits. Deux chiffres qui tracent le cadre d'un tableau où la formation continue ne vient pas répondre aux souhaits de tous. Constat surprenant, ce sont aussi les moins qualifiés, donc les plus exposés aux aléas du marché du travail, qui sont tout à la fois les moins formés et les moins insatisfaits. C'est pourtant pour ces derniers que la formation est amenée à jouer un rôle déterminant. Ce manque apparent d'appétit pour la formation est largement lié à la perception qu'ont les salariés de son contexte, de ses enjeux et de ses bénéfices. Rendre la formation plus visible, par une meilleure information et une plus grande clarté des avantages que chacun peut être en droit d'en attendre, pourrait sans doute aiguiser bien des appétits. |
| Document Céreq : | Oui |
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