Accueil
| Titre : | La formation continue, un facteur de stabilisation de la main-d'oeuvre ? (1989) |
| Auteurs : | Anne-Marie Lahaye |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n° 103, novembre-décembre 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 6-11 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; PROJET PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; ENQUETE ; FRANCE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR |
| Résumé : |
Malgré certaines craintes de la part de beaucoup d'employeurs, la formation continue, reconnue désormais comme un outil important de la gestion du personnel, apparaît comme un facteur de stabilisation de la main-d'oeuvre : le salarié formé est moins enclin que ses collègues à quitter son entreprise d'origine. C'est ce que révèle cet article qui livre les résultats d'une enquête menée auprès d'un échantillon de 133 salariés en formation (formations de tous niveaux : du CAP au DESS) dans la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur. L'analyse de la relation formation continue-mobilité montre les liens entre la formation et le turn-over consécutif à celle-ci par le filtre de la satisfaction. Les résultats de l'enquête mettent en évidence, non seulement le fait que la formation a un impact sur la satisfaction, mais aussi sur la motivation et la productivité au travail des salariés formés. Cela se traduit par une stabilisation du personnel. L'auteur pondère les résultats de cette enquête avec les critères secteur d'activité et taille d'entreprise. |
